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五福福彩官方下载:面試官應該具備哪些能力?

  做HR的,時?;嵊齙秸釁阜矯嫻難沽?。有時候,公司崗位缺口比較緊急,但是公司提供的福利待遇有限,所以招聘不上來人;還有的時候,招聘上來的人不合適,或者入職沒幾天就火速辭職,部門經理會把責任都推到了HR的身上,說他們面試環節沒有做好。


  面試官是指具備一定識人能力,能夠根據公司戰略、產品特性、業務發展及人才市場供給狀況有效地甄選適合公司要求人才的專業人員。


面試官應該具備哪些能力?


  面試官需要很強的溝通能力和識人能力,因為如果面試官識人不準,可能會將不適合崗位的人招進公司,或者是錯過合適的人才。那么,合格的面試官應該具備哪些能力呢?


  的確,企業與人才最開始,就是通過HR來接觸的。尤其是面試環節,很大程度上決定了企業與人才的匹配性。所以說,面試官應該具備以下能力,才能更好地為企業篩選合適的人才。


  首先,面試官應具備較強的人際理解力和洞察力。


  因為中國人講話比較含蓄,如果沒有這種能力,很容易失去一些對人的基本判斷。比如,從求職者的一些話語中來判斷對方是一個什么性格的人,進入公司后能否穩定,求職者最在意的是什么等等。


  其次是親和力。


  人才是寶貴的,為了得到他們我們會盡力。當面試官看到好的人才的時候,會眼睛放光,希望想盡一切辦法將這個人吸引到公司來。


  很多時候,可能暫時沒有合適的崗位,但是也許日后會有。我們希望先把這些人抓到自己的手里,和他們隨時保持一個很好的溝通,像交朋友一樣。對人才的渴求的迫切程度很重要,沒有這一點,是做不了面試官的。


面試官應該具備哪些能力?


  第三,是把控全場的能力。


  成功的面試官,必須能夠把控全場,控制面試的節奏,一步步帶領求職者去走。這需要慢慢積累經驗。有些東西是靠加速積累無法完成的,見的人多了,才會積累質感。


  面試的過程只有短短的半小時或者一個小時,在這樣有限的時間內判斷一個人是有很大難度的,這也是面試官必須具備以上能力的原因。


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