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北京5分彩是官方彩票吗:關于員工福利的那些事兒

  小趙和小李是同屆畢業的同學,參加工作后兩個人分別找到了類似的工作,唯一不同的是小趙的工資比小李每個月多出五百塊錢。


  過了兩年,小趙辭職了,而小李還在那家公司工作,并且干勁十足。究其原因,除了工作內容之外,就是公司福利有很大差別。


關于員工福利的那些事兒


  小趙的公司除了工資之外什么都沒有,而小李的公司各項福利一應俱全。只要是過節,公司都會發過節費和節日禮品。員工的生日、入司一周年紀念日都會有購物卡,每年的年會和公司成立周年日,公司都會組織員工參加活動,其間也有不少的獎品可以拿。


  小趙的工資雖然比小李多一些,但是總感覺工作上平淡如水,干起來一點激情都沒有。尤其是一到快放假時,看到別人拿著公司福利高高興興的,小趙就覺得自己特別不幸福。所以,在工作了兩年后,小趙毫不猶豫地辭職了。


  小趙的公司留不住人,跟HR員工福利做得不好有很大的關系。


  員工福利是企業人力資源薪酬管理體系的重要組成部分,是企業或其他組織以福利的形式提供給員工的報酬。


  員工福利一般包括健康保險、帶薪假期或退休金等形式。這些獎勵作為企業成員福利的一部分,獎給職工個人或者員工小組。 福利必須被視為全部報酬的一部分,而總報酬是人力資源戰略決策的重要方面之一。


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  從管理層的角度看,福利可對以下若干戰略目標作出貢獻:協助吸引員工;協助保持員工;提高企業在員工和其他企業心目中的形象;提高員工對職務的滿意度。與員工的收入不同,福利一般不需納稅。由于這一原因,相對于等量的現金支付,福利在某種意義上來說,對員工就具有更大的價值。


  全年7大標準節日產品包括:中秋節、新年、端午節、生日福利、婦女節、兒童節、夏日福利。


  公司員工福利花樣多,可優化福利體驗,提高員工滿意度 。


  公司員工福利多樣化的好處是,這樣的企業更富有人情味和溫暖感,讓人感到貼心關懷,因而心情舒暢,工作效率高。公司員工福利的多樣化,是以溫情脈脈的方式“套牢”員工,從員工那里得到的,無疑是豐厚的回報。


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