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中国福彩网官方网公告:盤點奇葩團建,HR莫踩雷

  現在很多公司幾乎都會有團建活動。團隊建設是指為了實現團隊績效及產出最大化而進行的一系列結構設計及人員激勵等團隊優化行為。


  團隊建設主要是通過自我管理的小組形式進行,每個小組由一組員工組成,負責一個完整工作過程或其中一部分工作。工作小組成員在一起工作以改進他們的操作或產品,計劃和控制他們的工作并處理日常問題。他們甚至可以參與公司更廣范圍內的問題。


盤點奇葩團建,HR莫踩雷


  按說,團隊建設的目標是獲得一些積極的正能量。但是,有些公司的團建活動一不小心就走歪了,不僅沒有獲得好的效果,還搞的員工叫苦連天,這就是HR的問題了。


  網友一笛風:剛畢業的時候,找了個十五六人的小公司。有一天,老板興奮地說,給我們放個小暑假,一起找個小山莊避暑??砂鹽頤歉咝嘶盜?,直呼老板人性!結果,公司一群人來到了老板的老家,一個小小的山村。在八月的酷暑下,一群少男少女頂著烈日,在田里幫老板的爸媽收割稻谷……


  網友玥戀:公司團建,晚上9點坐車去秦皇島,半夜12點到,然后一直開會到凌晨2點多。第二天早上6點半集合,每組13人,只留一臺手機,沒收了所有的錢。組織者給了每組一張手繪的地圖,讓我們從山海關走路到燕山大學,直線距離20公里??!當我們灰頭土臉,終于走到了燕山大學時,又被告知這只是第一個停留站,還要往下走10公里才到終點。我們又累又餓,沒錢也不認識路,好多人受不了哭了。當天,我沒上一次廁所,還走了一腳水泡。晚上休息的時候,一擼袖子都是鹽結晶?。?!嘩啦嘩啦抖了一地??!當天,走丟了好幾個同事,還是報警去警察局接回來的?;褂型輪惺盍?,但是醫護組人手不夠,不少同事都等待救援30分鐘以上……


  網友Anneca:我們公司的團建要求給自己堆一個墳頭,還要寫個墓碑,墓碑上有自己的生卒年月,生就是自己真實的生日,死就是團建那一天。寫完再給自己的墳頭磕三個頭,寓意告別自己的過去,從此新生。


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  以上的奇葩團建案例之所以失敗,就是因為他忽略了員工的需求。團隊建設應該是一個有效的溝通過程。在該過程中,參與者和推進者都會彼此增進信任、坦誠相對,愿意探索影響工作小組發揮出色作用的核心問題。


  如何做好團建?最主要的目標就是提高員工的大局意識、協作精神和服務精神的集中體現。團隊精神的基礎是尊重個人的興趣和成就。核心是協同合作,最高境界是全體成員的向心力、凝聚力,也就是個體利益和整體利益的統一后而推動團隊的高效率運轉。團隊精神的形成并不要求團隊成員犧牲自我,相反,揮灑個性、表現特長保證了成員共同完成任務目標,而明確的協作意愿和協作方式所產生的真正的內心動力。沒有良好的從業心態和奉獻精神,就不會有團隊精神。


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