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welcome世界杯盘口官方合作伙伴:青年節、婦女節員工上班需要支付加班費嗎?

  我們都知道,青年節、婦女節這類屬于針對部分群體的節日,相關人群當天可以有半天假期。比如青年節,也就是每年5月4日,14至28周歲的青年可以享受半天假期。但是在實際工作中,有些企業并不會給符合假期規定的青年員工放假,這種情況企業需要支付加班費嗎?
  
  根據我國相關法律的規定,如果五四青年節趕上正常工作日,按規定用人單位無須支付加班費。如果五四青年節趕上周六、周日的公休日,但用人單位安排職工加班的,應該按照《勞動法》規定的正常工資的200%支付加班工資。


青年節、婦女節員工上班需要支付加班費嗎?

  
  根據《全國年節及紀念日放假辦法》和原勞動保障部《關于部分公民放假有關工資問題的函》規定,婦女節、青年節、兒童節、建軍節都屬于部分公民放假的節日。屬于部分公民放假的節日,按規定用人單位無須支付加班費。只有在全體公民放假的節日,勞動者加班才享受加班費待遇。
  
  加班工資是指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。
  
  根據勞動法第四十四條規定:有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
  
  (一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。
  
  (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
  
  所以由此可知,員工周六、周日加班,加班工資按200%計算。計算方法根據勞動和社會保障部頒布的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》執行:
  
  法定公休日加班工資=日工資×200%
  
  日工資=月工資收入÷月計薪天數;
  
  小時工資=月工資收入÷(月計薪天數×8小時);
  
  月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天。

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